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慶元:搭臺鼓勁激勵“跌倒”干部振作有為

發布時間:2019-04-12 09:10:18 來源: 浙江省紀委省監委網站

  近日,慶元縣一則干部任用公示引發廣泛關注。關注的焦點,是一名曾被黨紀輕處分的干部重新得到任用。

  被處分干部也不應被“貼上標簽”。今年以來,慶元做好執紀監督“后半篇文章”,對受處分黨員干部既嚴教嚴管,又關心關懷,幫助他們改過自新再出發,變“有錯干部”為“有為干部”。

  幫扶歷練搭建干事舞臺

  30天,房屋簽約率達到100%。近期,作為慶元縣重點項目的慶元舊城改造項目正快速推進。

  征地拆遷是“硬骨頭”,在過去,很多干部唯恐避之不及。而如今,面對類似的“硬骨頭”,黨員干部都沖在前頭。這其中有3名成員較為特殊,他們是曾經受過黨紀輕處分的黨員干部,從“問題干部”在短時間內變為攻堅好能手,很大程度上源于該縣一線搭臺,激勵干部的做法。

  該縣健全黨組織常態化教育機制,讓受處分干部通過項目跟班、難題攻堅、實戰磨練學習培訓,在一線的工作中重塑信心和自身形象。

  “正是因為組織上沒有放棄我,給我改過的舞臺,重新證明自己。”一名受到黨內警告處分的黨員在一線鍛煉中如實說到。目前,該項目班已圓滿完成任務,3名干部因表現突出,重新得到了重用。

  回訪關懷重鑄干事信心

  “雖然我受到了政務警告處分,但組織不拋棄不放棄,使我放下思想包袱,努力把本職工作做好……”這是慶元縣第二派駐紀檢監察組組長葉朋娟進行回訪教育時,一位受到處分干部說的一番話。

  “對于受到政務處分的監察對象,我們也常態開展回訪。”縣委常委、紀委書記、監委主任黃紹剛表示,通過開展干部蛻變工程,將對黨員干部的回訪教育延伸至廣大干部,一季度完成22名受黨紀政務處分干部的回訪,讓受處分干部重振干事信心。

  為防止回訪形式化,該縣為回訪對象建立了干部成長日記,實行“一人一檔”“點對點”幫教。比如,針對違反工作紀律的,引導其把講政治擺在首位,增強政治意識、提高政治站位;針對因出入私人會所、公款旅游受處分的,重點向他們釋放持之以恒糾“四風”的強烈信號。同時,還將干部成長日記作為今后受處分人員恢復黨員權利、民主評議黨員等活動的重要依據。

  容錯糾錯激發干事熱情

  “心上的石頭終于卸下來了,容錯免責讓我們干事更有勁頭。”當得知容錯糾錯機制讓自己免于被問責處理時,黃田鎮雙塢村干部說出了心里話。

  “我們完善了《慶元縣深化完善容錯糾錯機制實施細則》,突出容錯免責的9種具體情形、3項實施程序、5項結果運用,旗幟鮮明為干事創業的人挺直腰桿。”黃紹剛介紹,在具體問題上,堅持六看:即看問題性質、看工作依據、看主觀動機、看決策程序、看履職取向、看糾錯態度,對該容的大膽容錯、應容盡容,不該容的堅決不容,一季度,實施容錯糾錯2件3人,激發了黨員干部干事創業的積極性。

  容錯的同時,糾錯也在并行。該縣把握運用監督執紀“四種形態”,建立苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正機制,一季度,運用第一、二種形態處理52人次,占處理總人數的93%。“這既是一種及時的‘敲打’,實質上也是對我們的一種關愛。”一位被談話對象坦言。(麗水市紀委監委)

編輯:張曉斌
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